Produkt zum Begriff Gleichstellung:
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Hoppe, Jeanne U: Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein
Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein , Vor fast 30 Jahren wurde Art. 3 Abs. 2 GG in Satz 2 durch die Formulierung ergänzt: "Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." Diese Staatszielbestimmung wurde in Schleswig-Holstein durch das Gleichstellungsgesetz für den öffentlichen Dienst konkretisiert. Mit dem Gleichstellungsgesetz wurden Regelungen getroffen, die noch heute durchaus geeignet sind, die Gleichstellung voranzubringen. Gleichwohl sind inzwischen bedeutende landes-, bundes- und europarechtliche Gesetzesänderungen in Kraft getreten, welche eine Aktualisierung der Kommentierung erfordern. Im Besonderen ist das Landesorganbesetzungsgesetz zu erwähnen, welches nun erstmalig im Anhang abgedruckt und vollständig kommentiert ist. Die Autoren setzen dieses mit dem Gleichstellungsgesetz ins Verhältnis und berücksichtigen neue Impulse aus Politik und Gesellschaft sowie aktuelle Rechtsprechung im Zuge sich verändernder gesellschaftlicher Strukturen. Ursel Hoppe ist Abteilungsleiterin im Ministerium für Justiz und Gesundheit des Landes Schleswig-Holstein. Prof. Dr. Josef Konrad Rogosch, RiAG a.D. und Präsident der FHVD in Schleswig-Holstein a.D., ist Rechtsanwalt in Kiel. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was ist deine Frage zur Gleichstellung?
Meine Frage zur Gleichstellung ist, wie wir sicherstellen können, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer ethnischen Zugehörigkeit die gleichen Rechte und Chancen haben. Wie können wir Diskriminierung und Ungleichheit bekämpfen und eine gerechtere Gesellschaft schaffen?
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Welche Rechte habe ich bei einer Gleichstellung?
Bei einer Gleichstellung hast du das Recht auf gleiche Behandlung und Chancengleichheit in allen Lebensbereichen, unabhhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Du hast das Recht auf Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung sowie das Recht auf angemessene Unterstützung und Förderung, um deine Potenziale voll entfalten zu können. Zudem hast du das Recht auf Information und Beratung zu deinen Rechten und Möglichkeiten im Falle von Diskriminierung. Letztlich hast du das Recht, dich bei Verstößen gegen deine Gleichstellung an entsprechende Stellen oder Behörden zu wenden und Unterstützung zu erhalten.
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Welche Vor- und Nachteile hat ein Überwachungssystem in Bezug auf die Sicherheit und Datenschutz?
Ein Überwachungssystem kann zur Verbesserung der Sicherheit beitragen, indem es potenzielle Gefahren frühzeitig erkennt und verhindert. Gleichzeitig birgt es jedoch die Gefahr der Verletzung der Privatsphäre und des Missbrauchs von persönlichen Daten. Es ist wichtig, einen angemessenen Ausgleich zwischen Sicherheit und Datenschutz zu finden.
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Was ist ein Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen?
Ein Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen ist ein Antrag, den eine Person stellen kann, wenn sie zwar nicht als schwerbehindert anerkannt ist, aber dennoch aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen im Berufsleben benachteiligt ist. Durch diesen Antrag kann die betroffene Person bestimmte Rechte und Vergünstigungen erhalten, die normalerweise nur schwerbehinderten Menschen zustehen. Dazu gehören beispielsweise Kündigungsschutz, Zusatzurlaub oder die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Integrationsfachdienst. Der Antrag muss bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt werden und wird auf Basis ärztlicher Gutachten und weiterer Unterlagen geprüft.
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Wie können wir die Gleichstellung von Geschlechtern in unserer Gesellschaft vorantreiben?
1. Durch die Förderung von Bildung und Berufschancen für Frauen. 2. Durch die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Stereotypen und Diskriminierung. 3. Durch die Implementierung von Gesetzen und Richtlinien, die Gleichstellung fördern und schützen.
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Wie kann die Gleichstellung von Geschlechtern in der Gesellschaft vorangetrieben werden?
Die Gleichstellung von Geschlechtern kann vorangetrieben werden, indem Frauen und Männer die gleichen Rechte und Chancen erhalten. Bildung und Sensibilisierung für Geschlechterstereotype und Diskriminierung sind wichtig. Politische Maßnahmen wie Quotenregelungen können ebenfalls dazu beitragen, die Gleichstellung zu fördern.
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Ist es möglich, vor Arbeitsbeginn eine Gleichstellung mit Schwerbehinderung zu erreichen?
Ja, es ist möglich, vor Arbeitsbeginn eine Gleichstellung mit Schwerbehinderung zu erreichen. Dafür muss der Arbeitnehmer einen Antrag bei der Agentur für Arbeit stellen und nachweisen, dass er aufgrund seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ohne die Gleichstellung benachteiligt wäre. Die Gleichstellung kann dann zu bestimmten Maßnahmen und Unterstützungen am Arbeitsplatz führen.
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Was sind mögliche Maßnahmen, um die Gleichstellung in der Gesellschaft zu fördern?
1. Förderung von Frauen in Führungspositionen durch Quotenregelungen. 2. Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Stereotypen und Diskriminierung. 3. Stärkung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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